“第二季度，除了像收票、审票、支付中心报账、每周核对银行存款余额、登记银行存款日记账、现金日记账、清点库存现金这样的日常工作以外，一、下村社宣传和代收妇女安康保险147份，二、回答妇女小额贷款咨询30余次，其中申报6户，三…”这就是bet365手机网址多少季度考核民主测评会的现场，台上的述职人员就像“考生”一样，现场交答卷，就看看这台下形形色色的“考官”，满不满意了。

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，而乡镇干部就是夯实基层党组织的中坚力量。推进“两学一做”教育，基础在学，关键在做，如何来检验党员干部做得好不好呢？习总书记也讲过“考察识别干部，功夫要下在平时”。那么就需要这样形式的“考试”，来考察识别干部。

合格标尺立起来。季度考评在日考勤、周记实、月晒帐的基础上实行，无论在哪个环节出了问题，就得找出问题根源，限期整改，做到“早发现、早预防、早教育、早转变”。按照“科学分类、量化考评，奖罚分明、注重实效”的原则，建立机关干部“百分制”考评体系，由80分基础分、中层干部、信息完成、重点项目、民主测评前八、表彰奖励五个方面组成的加分项、通报批评、未完成任务、同级排位靠后、群众投诉四个减分项目构成最终的得分。标尺立起来，机关干部就有了努力的方向。

公正制度摆出来。所有机关干部提前填写好季度考评登记表，记录本季度的履职情况，正如有些干部讲的：“登记表就像是一张试卷，这一季度没干点啥的话，都不敢下笔，得挤干水分亮干货。”的确，平时考核不是个走过场的工作，讲的是实事求是，更多的是发现问题，理清思路。试卷交了，就得面试，干部们在民主测评前上台进行两分钟内的述职，并通过PPT投影展示季度工作成效。台上两分钟，台下三月功，有了实绩才会有底气，你做得好，不说，“考官”都会看到。台下的“考官”也是形形色色的，身边的同事领导、两代表一委员、基层干部、服务对象，才是真正看得到工作实绩的人，他们会根据述职人员工作表现，按优秀、称职、基本称职、不称职为等次开展民主测评，并当场公布测评结果。

考评结果用起来。成绩一公开，那就有人欢喜有人愁了，前八名会获得最终成绩的加分，后两名将进行通报批评。最终的考核排名前三的奖励200元/人，排名后三的扣除200元/人，真正做到奖勤罚懒。在职干部全年季度考评中一次为后两名的取消当年评先选优资格；累计两次为后两名的由党委副书记约谈，累计三次为后两名的在镇党委会上作检讨；临聘人员全年季度考评一次为后两名的由党委副书记约谈，累计两次为后两名的在镇党委会上作检讨，累计三次为后两名的镇党委将不再与其签订续聘合同。这种让干部“红红脸、出出汗”的考评方式，不仅是锻炼了年轻干部的能力，更是让老干部们时时警惕。上一季度小刘就因为是最后一名被通报了，按照小刘的话说：“得倒数不仅是件丢脸的事情，更是件激人上进的事情，平常有时候工作是有些闲散，拿到这样的成绩，确实是该，下一季度就要让大家看看我认真改过的成效了”。

考核的意义不止是给你一个成绩，而是让你从这个成绩得到更多的启示，在备考、迎考、考后总结的过程中，党性得到了锤炼，在“两学一做”学习教育中，我们把标尺拔高一点点，把制度严格一点点，再把结果用实一点点，不仅要让大家做合格党员，更要争做优秀党员。